Yıllık Ücretli İzin Hesaplama
Kıdem sürenize ve yaşınıza göre yasal olarak hak ettiğiniz ücretli izin gününü öğrenin. Üyelik yok, kurulum yok — girin ve saniyeler içinde hesaplayın.
İşyerindeki toplam çalışılan süre (deneme süresi dahil).
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstünde izin 20 günden az olamaz.
Yıllık izin
- Hak edilen ücretli izin
- 20 gün
Kaç gün yıllık izin hakkım var?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri kıdeme bağlıdır: bir tam yılını dolduran çalışanda 14 gün; 5 yıldan fazla ve 15 yıla kadar kıdemde 20 gün; 15 yıl ve üzeri kıdemde 30 gün. 18 yaş ve daha küçük yaştaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindekilere kaç yıl kıdemi olursa olsun 20 günden az izin verilemez.
İzin ne zaman başlar, bölünebilir mi?
İzine hak kazanmak için işyerinde toplam bir yıl çalışmış olmak gerekir; deneme süresi bu bir yıla dahildir. Bölünerek kullandırılan izinlerde bir bölümünün 10 günden az olmaması şarttır. Kalan günler çalışma günlerinden sayılır; izin dönemine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez.
Kullanılmayan izin yanar mı?
İzin ücreti, çalışırken ödenemez; ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin sürelerinin ücreti son ücrete göre işveren tarafından ödenmek zorundadır. Zamanaşımı beş yıl olduğundan hak kaybı yaşamamak için izin kayıtlarınızı saklamanız önerilir.
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izin ücreti kesinti yapılır mı?
Hayır. Yıllık izin süresi için çalışıyormuş gibi tam ücret ödenir; izin sırasında maaşınızdan kesinti yapılamaz.
İşveren izin vermemezlik edebilir mi?
İzin talebi işyeri izin kurulu düzenine göre planlanır ancak kanuni hak kullandırılmak zorundadır; kullandırılmaması işçiye haklı fesih nedeni oluşturur.
Kısmi süreli (part-time) çalışanda izin farklı mı?
Oranlıdır: part-time çalışan, tam süreli muadiliyle aynı gün sayısında izin hakkına sahiptir; süre, çalışma gününe orantılanarak kullandırılır.