İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem süresine göre ihbar süresini, brüt ve net ihbar tazminatını hesaplayın. Üyelik yok, kurulum yok — girin ve saniyeler içinde hesaplayın.
İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir; diliminize göre ortalama bir oran girin.
İhbar tazminatı
- Yasal ihbar süresi
- 6 hafta (42 gün)
- Brüt tazminat
- ₺63.000,00
- Gelir vergisi (tahmini)
- ₺12.600,00
- Damga vergisi
- ₺478,17
- Net tazminat
- ₺49.921,83
İhbar süresi ne kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre hizmet akdini süresiz feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa uyması gereken bildirim süreleri kıdeme göre artar: 6 aydan az çalışanda 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta. Bu süre kadar önceden bildirim yapmayan taraf, süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder.
Kıdem tazminatından farkı nedir?
İhbar tazminatı her iki tarafa da işleyebilir: işçi ihbar sürelerine uymadan istifa ederse işverene ödeme yapmak zorunda kalabilir. Ayrıca ihbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine ve damga vergisine tam olarak tabidir; net eline geçen tutar brütten belirgin şekilde düşer. Kıdem şartı aranmaz, 1 yılı doldurmamış çalışan da ihbar tazminatına hak kazanır.
Hesaplama nasıl yapılır?
Brüt aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur, ihbar süresi (hafta × 7 gün) ile çarpılır. Bu araç giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplar; aidat, yol ve yemek gibi düzenli ödemeleri de brüt ücrete ekleyerek girmeniz daha doğru sonuç verir. Ortalama gelir vergisi diliminizi bilirseniz ona göre girin; araç varsayılan olarak %20'lik alt dilimi esas alır.
Sıkça sorulan sorular
İhbar tazminatı vergiye tabi mi?
Evet. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatının gelir vergisi istisnası yoktur; tamamı üzerinden gelir vergisi kesilir ve ayrıca ‰7,59 damga vergisi uygulanır.
İstifa eden çalışan ihbar tazminatı öder mi?
Kendi isteğiyle ve ihbar sürelerine uymadan ayrılan çalışan, kıdemine karşılık gelen ihbar süresi ücretini işverene ödemekle yükümlü olabilir. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hallerinde ise tazminat doğmaz.
İhbar tazminatı hangi ücretten hesaplanır?
Sadece çıplak ücret değil, düzenli ödenen yol, yemek ve aidat gibi yan ödemelerin de dahil edildiği giydirilmiş brüt ücret esas alınır.